Centro di Ateneo sugli Studi di Genere
Il Centro di Ateneo LOG – Laboratorio Osservatorio sugli Studi di Genere- fa ricerca, sviluppa gli studi di genere e la promozione dell’uguaglianza, promuove attività formative con un approccio interdisciplinare.
Connessione al territorio
Il LOG opera in stretta connessione con la società civile per raggiungere obiettivi comuni. Organizzazioni sindacali, imprese, associazioni, associazioni di donne imprenditrici sono i nostri partners.
Come siamo organizzati
L’organizzazione del LOG prevede direzione, comitato direttivo a composizione mista (università e partner esterni) e assemblea. Questi organismi sono affiancati da un gruppo di lavoro più ampio, un comitato scientifico, che, grazie all’ampliarsi delle attività del centro, include sempre nuovi partecipanti .
Relazioni scientifiche
IL LOG collabora con centri nazionali ed internazionali : l’interdisciplinarietà è una delle caratteristiche del Centro
I nostri obiettivi
Rimuovere
le barriere per le donne all'ingresso e nella progressione di carriera nella ricerca. Abbattere tutti gli ostacoli e raggiungere la pena inclusione sono tra i nostri obiettivi principali: le donne il nucleo centrale, ma superare /accogliere tutte le differenze è quello che vorremmo raggiungere.
Equilibrare
i differenziali di genere all’interno dell’università: per fare questo è necessario implementare strategie contro i pregiudizi, in particolare di genere, che impediscono una piena inclusione di tutte le persone.
Rafforzare
la dimensione dello studio di genere nei programmi di studio, rafforzare la consapevolezza e la considerazione delle problematiche derivanti dalla dimensione del genere e dell’inclusione nella ricerca e nella didattica
Sviluppare
strategie contro i pregiudizi, in particolare di genere
Evidenziare
i vantaggi della parità di genere per la ricerca scientifica e per la vita collettiva
Progettare
ricerche , seminari, convegni e attività formative e di studio
I progetti
BUDGET IT
BUDGET IT è un progetto finanziato dall’UE nell’ambito del programma Horizon-Widera-2022-Era-01-81. Ha una durata di tre anni e mira ad almeno tre obiettivi: redazione del Bilancio di genere; redazione delle linee guida europee per l’integrazione degli strumenti del Bilancio di genere con il Gender Equality Plan (GEP); nonché individuare le esigenze del personale per una trasformazione istituzionale inclusiva. L’Università degli Studi di Brescia è partner del progetto insieme a: Kadir Has University (KHAS), Turchia; Università di Alicante (UA), Spagna; Univerzitet-Sarajevska Skola Za
Nauku i Tehnologiju Pu (SSST), Bosnia; Univerzitet u Beogradu – Pravni Fakultet (UBELGRADE), Serbia; Comune di Brescia, Italia; Ayuntamiento de Novelda (NOVEL),
Spagna; Maltepe Municipality (MALTEPE), Turchia; City Municipality of Stari Grad (STARI), Serbia.
Tutte le informazioni inerenti il progetto sono disponibili QUI
Inclusion4All
Trans, Intersex and Nonbinary People at Work
Il progetto mira a migliorare le conoscenze, costruire varie capacità e sensibilizzare per migliorare gli sforzi nella creazione di luoghi di lavoro inclusivi per persone T, I e nonbinary. Le attività pianificate includono: 1) condurre ricerche approfondite (con elementi quantitativi e qualitativi) tra persone T, I e nonbinary sulle loro esperienze lavorative, nonché tra i professionisti delle risorse umane sulle loro esperienze, conoscenze e aspettative, e condividere i risultati con le parti interessate e il pubblico generale; 2) formazione e sviluppo delle capacità per i professionisti delle risorse umane (formazione in presenza, formazione online, sviluppo di materiale per un uso a lungo termine); 3) formazione e sviluppo delle capacità per persone T, I e nonbinary: sessioni più lunghe, impegno a lungo termine e sviluppo di competenze nella ricerca di lavoro e consapevolezza legale, in collaborazione con i professionisti delle risorse umane; 4) sensibilizzazione attraverso la pubblicazione di informazioni e la conduzione di campagne di sensibilizzazione.
Link: www.inclusion4all.eu
School’s OUT
Il progetto School’s Out mira a creare un ambiente scolastico migliore per gli studenti LGBTI aumentando le conoscenze degli insegnanti sull’inclusione degli argomenti LGBTI nelle lezioni e su come affrontare il problema del bullismo scolastico. Affronta le sfide che gli studenti LGBTI e non conformi al genere incontrano nelle scuole, formando gli insegnanti e guidando le scuole su come implementare politiche inclusive per LGBTI e genere.
UniDiversity: Universities towards Diversities
UniDiversity è un’iniziativa volta a rendere l’ambiente accademico più inclusivo nei confronti delle persone Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transgender e Intersex (LGBTI+) affrontando gli incidenti discriminatori basati sull’orientamento sessuale, l’identità di genere e le caratteristiche di genere (SOGISC) e formando l’intera comunità accademica (personale permanente, ricercatori, studenti e altro personale) sull’uso di un linguaggio e comportamenti inclusivi, nonché sulla risoluzione dei conflitti, per identificare, combattere e infine prevenire la discriminazione basata su SOGISC. L’obiettivo generale è promuovere la diversità nell’ambiente accademico, garantendo l’uguaglianza delle persone LGBTI+ nelle università in Grecia, Lituania e Italia, affrontando l’omofobia e la transfobia nell’ambiente universitario e la discriminazione basata su SOGISC.
Link: https://www.diversitygroup.lt/fwp_portfolio/universities-towards-diversity-unidiversity/
LetsGoByTalking
Protecting and defending the rights of victims of anti-LGBT hate crimes
LetsGoByTalking riunisce una partnership con competenze in crimini d’odio, LGBT-fobia e giustizia riparativa per migliorare i diritti delle vittime di crimini d’odio anti-LGBT. Utilizzando un approccio etnografico, LetsGoByTalking raccoglie e analizza le esperienze e le necessità dal territorio per implementare azioni che promuovano i diritti delle vittime LGBT attraverso percorsi innovativi di giustizia riparativa
OPENDOORS
Promoting Inclusive and Competent Health Care for LGBTI People
Il progetto concentra la sua attenzione sulle principali ineguaglianze, barriere e discriminazioni esistenti in ambito sanitario basate sull’orientamento sessuale, sull’identità di genere e sulle caratteristiche sessuali delle persone LGBTI. Le cause profonde delle ineguaglianze in ambito sanitario sperimentate dalle persone LGBTI risiedono in fattori di tipo ambientale, sociale, culturale e politico: i) norme culturali e sociali che attribuiscono preferenza e priorità all’eterosessualità; ii) “minority stress” iii) vittimizzazione; iv) discriminazione e v) stigma.
Call It Hate
Raising Awareness on Anti-LGBT Hate Crime
L’obiettivo del progetto era sensibilizzare l’opinione pubblica e le comunità LGBT sui crimini d’odio anti-LGBT, sottolineare l’importanza di denunciarli e dare forza alle vittime. In tal modo, il progetto ha affrontato un’esigenza comune all’interno dell’Unione Europea di informare e rafforzare le comunità bersaglio e prevenire la vittimizzazione secondaria delle vittime di crimini d’odio omofobici e transfobici.
SAGE
Systemic Action for Gender Equality
SAGE è un progetto finanziato dall’UE nell’ambito del programma Horizon 2020, concepito per promuovere un’azione più incisiva sulla parità di genere nell’istruzione superiore e nella ricerca. SAGE elabora e implementa interventi per avanzare la parità di genere in sette università, e ha sviluppato un modello comprovato che può essere implementato in tutto il settore della ricerca europeo e oltre.
Le nostre attività
In partnership con:
Per rimanere in contatto con noi scrivici una mail a: log@unibs.it
Via San Faustino, 41 – 25122 Brescia